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记录下前一段时间裁人~怎样谈补偿!<\/p>

【布景】<\/p>

裁人来的很忽然,<\/p>

直到裁人的前一晚上,<\/p>

搭档才在vx群里边说可能要裁人,<\/p>

hr和部分领导都从总部过来了。<\/p>

其时还单纯的想应该会裁一部分人,<\/p>

幻想着不要裁到自己,<\/p>

就这样度过了难熬的一夜。<\/p>

【全员交流会】<\/p>

早上到公司后,<\/p>

告诉一切的研制去会议室进行事项同步,<\/p>

hr上来直奔主题,没有什么遮遮掩掩。<\/p>

很抱愧,由于公司调整,<\/p>

我们被裁掉了,整个研制中心撤掉,<\/p>

一个不留,<\/p>

给我们两个挑选,<\/p>

1.考虑转岗去杭州,能够在会后交流<\/p>

2.依照规矩补偿给我们一笔钱<\/p>

假如有需求,能够协助我们引荐下作业时机。<\/p>

全员会后hr会找我们逐个面谈补偿事宜。<\/p>

紧接着部分TL上来给我们说,<\/p>

由于外部环境改变,<\/p>

公司无可奈何这样做,<\/p>

并不是我们不优异,<\/p>

很对不住我们。<\/p>

有其他诉求现在不方便说能够暗里找我交流,<\/p>

经济补偿问题我们定心会依照相关规矩足额发给我们。<\/p>

【One on One】<\/p>

全员会后,很快就开端了1对1面谈,<\/p>

1. 承认在单位的作业年限N:核算规矩,每满一年,补偿1个月的薪酬,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个,离任补偿金=(薪酬+奖金)/12*(N+1),其间N的金额为前12个月平均薪酬(包含年终奖),所以一般会比月薪高一些,可是有上限为3.6W多;<\/p>

2. 承认年假:假如不休可折现;<\/p>

3. 代告诉金:公司没有提早30日以书面形式告诉劳动者自己;<\/p>

4. 股票期权:没有归属的那么股票期权就没了;<\/p>

5. 年终奖+14薪:正常发放;<\/p>

6. 确认last day。<\/p>

【总结】<\/p>

整个进程来说,<\/p>

归于好聚好散,<\/p>

没有扯皮,<\/p>

公司做的很面子,<\/p>

悉数依照规矩补偿,<\/p>

年终奖+14薪也正常发放。<\/p>

可是仍是主张我们,<\/p>

在One on One的时分,<\/p>

记住录音、摄影取证,<\/p>

由于不是一切的公司都会依照规矩来干事,<\/p>

保护自己的合法权益是必要的。<\/p>

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【最终】<\/p>

祝愿公司越来越好,<\/p>

留下来的小伙伴能好好作业,<\/p>

在这里度过了很愉快的一段工作韶光,<\/p>

交了几个老友,<\/p>

技能和impact提高了许多,<\/p>

感谢!<\/p>

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最后修改日期: 2022年7月21日

作者